险种、缴费比例、待遇差异大

个人缴纳社保与单位缴纳社保在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、参保类型与费用结构

1. 单位缴纳

   • 适用于城镇职工，强制要求用人单位为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

   • 费用由单位和个人共同承担，单位占比16%-20%（如养老保险），个人占比8%-20%（如灵活就业人员）。

2. 个人缴纳

   • 主要为灵活就业人员，可自主选择参保方式：

     • 职工社保 ：仅缴纳养老和医疗保险，部分地区可额外选择失业保险。

     • 城乡居民社保 ：仅覆盖养老和医疗保险，无失业、工伤等保障。

   • 缴费比例差异显著：灵活就业人员总缴费率（20%）是单位参保（8%+16%）的两倍。

二、保障待遇差异

1. 单位缴纳

   • 包含生育津贴（部分地区如长沙要求缴纳10个月以上）、工伤赔偿（最高80万元）、失业金（最长24个月）等。

   • 养老金替代率较高，例如社平工资8000元时，单位退休可获3200元，个人参保仅2240元。

2. 个人缴纳

   • 仅享受基本养老和医疗保险，无法获得失业、工伤、生育等保障。

   • 养老金替代率较低，且退休年龄普遍比单位职工晚5年（如女性单位职工50岁退休，个人参保统一55岁）。

三、缴费基数与调整机制

1. 单位缴纳

   • 基数按职工上年度工资月均值确定，包含基本工资、奖金等全部收入，但存在上限（如300%社平工资）。

   • 缴费基数调整由单位申报，职工无权自主选择。

2. 个人缴纳

   • 基数可自由选择60%-300%社平工资，但选择较低档次可降低缴费成本。

   • 缴费基数调整后，个人账户金额计算方式可能发生变化（如取消年龄返还）。

四、其他差异

• 法律义务性 ：单位缴纳是法定义务，个人缴纳（除城乡居民社保外）属于自愿行为。

• 参保门槛 ：单位参保要求建立劳动关系，个人参保需符合灵活就业条件。

总结

单位缴纳社保在保障待遇和费用分摊上更具优势，适合有稳定收入且希望获得全面保障的职工；个人缴纳社保则适合收入不稳定或希望降低经济负担的人群，但需权衡保障水平与自费成本。