辞职后医疗保险的可用性需根据缴费状态和后续参保情况综合判断，具体说明如下：

一、医疗保险待遇的影响

1. 单位缴费中断的影响

   辞职后单位停止缴纳医疗保险，医保待遇将暂停。此时若生病就医，需自费承担医疗费用，且无法享受医保报销。

2. 个人缴费的可行性

   • 灵活就业人员参保 ：可按月缴纳职工医保，费用由个人承担，医保待遇正常享受。

   • 城乡居民保险 ：作为替代方案，但缴费标准较低，待遇也相对基础。

二、关键注意事项

1. 断缴后果

   • 医保断缴超过3个月，重新缴费后需等待期（通常为30天）才能恢复报销。

   • 长期断缴可能影响退休后的医保待遇，部分地区要求缴费年限连续。

2. 医保个人账户管理

   • 单位缴费部分停缴后，个人账户仍可正常使用，用于支付门诊费用及自付部分。

   • 若以灵活就业身份参保，个人账户可继续累计缴费年限。

三、操作建议

1. 及时参保

   • 离职后尽快办理灵活就业人员参保或城乡居民保险，避免断缴。

   • 若找到新单位，新单位会自动续缴社保。

2. 跨地区就业处理

   • 跨省工作需关注当地公积金转移政策，避免原单位封存影响新单位缴存。

   • 异地就医可通过全国异地就医结算平台办理。

3. 法律保障

   • 《社会保险法》规定，灵活就业人员有权依法参保并享受医保待遇。

综上，辞职后医疗保险仍可继续使用，但需通过灵活就业或城乡居民保险维持缴费状态。建议根据实际情况选择合适的参保方式，避免因断缴影响医疗权益。