公司购买的社保中 包含生育保险 ，具体说明如下：

一、生育保险的参保范围

1. 参保对象

   用人单位为员工缴纳的社保中包含生育保险，覆盖所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工。

   • 个人缴纳社保 （如个体户、自由业者）无法参加生育保险。

2. 参保条件

   需符合《中华人民共和国人口与计划生育法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关条件，即与单位建立劳动关系并依法生育子女。

二、生育保险的待遇内容

1. 生育津贴

   女职工生育期间可享受与工资相当的天数津贴，用于替代因生育无法工作期间的收入。例如：

   • 正常生育：98天产假（含15天产前休假）

   • 难产：增加15天产假

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假

   • 流产：未满4个月流产15天，满4个月42天。

2. 生育医疗费用

   覆盖生育相关的医疗费用，如产前检查、分娩费用等，具体标准由各地规定。

三、其他注意事项

• 单位责任

  生育保险由用人单位全额缴纳，员工无需承担任何费用。若单位未依法缴纳，员工可要求补缴。

• 法律保障

  《劳动法》和《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳五险，否则可能面临法律处罚。

综上，公司依法缴纳的社保中包含生育保险，且为员工提供生育津贴和医疗费用保障。