单位缴费基数/30×产假天数
关于个人缴纳社保生育津贴的计算，综合权威信息整理如下：
一、生育津贴的发放条件
- 参保要求
即使个人缴纳社保，需满足单位连续缴纳生育保险满1年且未中断。
- 生育情形
仅限生育（流产）符合国家计划生育规定。
二、计算方式
生育津贴的计算公式为：
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
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缴费基数 ：通常为职工上年度月平均工资，若职工个人缴费基数低于单位缴费基数，则按单位标准计算。
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产假天数 ：国家统一基础产假为98天，难产、多胞胎等可延长至128-188天。
三、注意事项
- 与工资的关系
生育津贴替代产假期间工资，但两者不可同时享受。单位无需直接发放津贴，而是向社保基金申请。
- 地区差异
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深圳 ：自费缴纳社保（如灵活就业）无法领取生育津贴，需单位参保；
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其他地区 ：全国范围内灵活就业人员通常无法享受生育津贴。
- 报销范围
生育津贴仅覆盖产假期间的基本工资和物价补贴，超出部分需自费。
四、办理时效
需在生育后5个月内由单位或配偶单位申领。
示例计算
若某职工2024年单位缴费基数为8000元，顺产98天，则生育津贴为：
$$ 8000 \div 30 \times 98 \approx 25,733 \text{元} $$
（若单位上年度平均工资为5000元，则津贴为16,333元）。
建议参保前咨询当地社保机构，确认具体政策及待遇范围。
