不能兼得
男性陪产假和生育津贴不能兼得 。具体原因如下:
- 功能与适用对象不同 :
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生育津贴是专门为生育女性设立的福利,用于补偿女性生育期间因暂停工作造成的收入损失。
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男性陪产假主要是为了让男性有时间照顾家庭,二者功能和适用对象不同。
- 时间上的重叠 :
- 男性陪产假和生育津贴在时间上可能存在重叠,如果男性在享受陪产假期间申请生育津贴,可能会面临无法同时享受两者的情况。
- 法律规定 :
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
- 实际操作 :
- 在实际操作中,如果男性职员在陪产假期间申请生育津贴,可能会导致两者不能同时享受,给家庭带来经济压力和选择困难。
男性陪产假和生育津贴不能兼得,家庭可以根据自身情况选择产假工资或者生育津贴。建议提前规划,以避免因时间重叠而造成不必要的麻烦和经济压力。