企业职工和灵活就业人员的社保缴费基数并不完全相同，主要区别体现在以下几个方面：
一、缴费基数确定方式
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企业职工
缴费基数按职工上年度月均工资结合当地社会平均工资上下限确定，通常为职工工资总额的月均值。
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灵活就业人员
可自主选择当地社保机构公布的缴费基数上下限，在限定的范围内自主申报，不依赖工资总额计算。
二、缴费比例差异
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企业职工 ：养老保险个人缴费8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。
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灵活就业人员 ：养老保险20%，医疗保险10%。
三、其他影响因素
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参保险种
企业职工需参加五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），灵活就业人员仅参加两险（养老、医疗）。
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退休年龄
女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，企业职工为50周岁（部分地区如山东存在差异）。
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地区政策差异
不同省份对灵活就业人员缴费基数范围、最低档位等有具体规定，例如2022年灵活就业人员基数范围为5587-9312元，企业职工范围为2070-27936元。
四、养老金计发标准
尽管缴费基数和比例不同，但两者均按职工基本养老保险计发公式计算： $$ \text{月养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} $$
其中基础养老金与缴费年限、当地平均工资等因素相关，个人账户养老金与个人账户累计储存额及计发月数相关。
总结 ：在缴费基数、缴费年限等条件相同的情况下，企业职工和灵活就业人员的养老金待遇是一致的。但灵活就业人员因缴费基数选择范围更广、缴费比例较高，可能通过提高缴费基数延长缴费年限获得更高待遇。
