职工社保转为灵活就业社保后， 可以再次转为职工社保 ，但需根据具体情况选择合适方式办理。以下是具体说明：

一、转为灵活就业社保的情况

1. 主动转换

   若职工主动选择停止职工社保并转为灵活就业参保，需携带身份证、参保证明等材料到社保部门办理转移手续。

2. 单位强制转换

   当职工与单位解除劳动关系时，单位需依法办理社保停缴手续，职工可随即以灵活就业身份参保。

二、灵活就业社保转回职工社保的可行性

1. 重新就业时转回

   若灵活就业人员重新找到符合参保条件的单位，可向新单位申请将灵活就业社保转入职工社保，流程与首次参保类似。

2. 通过第三方平台转回

   部分城市支持通过当地社保局官网或“掌上办”平台办理转移手续，需提供原灵活就业参保证明。

三、注意事项

1. 缴费年限累积

   职工社保与灵活就业社保的缴费年限可累计计算，转换时无需重新计算缴费年限。

2. 地区政策差异

   具体转移流程和所需材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

3. 权益影响

   转换前后的社保待遇（如养老金计发基数）可能发生变化，需关注政策调整对个人权益的影响。

四、操作建议

1. 转灵活就业前

   评估就业稳定性及社保需求，保留好相关证明材料（如劳动合同、收入证明等）。

2. 转回职工社保时

   优先选择通过新单位参保，若单位不配合，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。

综上，职工社保与灵活就业社保的转换流程明确且灵活，但需根据实际情况选择合适方式，并关注政策细节以保障权益。