存在一定的亏损

将职工社保转为灵活就业社保可能会存在一定的亏损，具体表现在以下几个方面：

1. 保障范围较窄 ：职工社保通常由雇主和员工共同缴纳，保障范围包括养老、医疗、失业等，而灵活就业社保通常由个人缴纳，保障范围较窄，只包括基本养老保险。

2. 缴费金额较高 ：灵活就业社保的缴费金额通常较高，个人需要承担全部社保费用，而职工社保则由单位和个人共同承担，个人缴费比例较低。

3. 医疗和失业保障缺失 ：灵活就业社保只包括养老和医疗保险，而职工社保还包括失业保险，因此转为灵活就业社保后，可能会失去失业和医疗方面的保障。

4. 缴费年限和基数的差异 ：职工社保的缴费年限和基数对养老金的待遇有重要影响，而灵活就业社保需要个人全额承担费用，且缴费基数和年限的选择可能不如职工社保灵活，从而影响养老金的待遇水平。

5. 退休年龄延长 ：对于女性参保人员来说，企业女职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，而灵活就业女性的退休年龄一般为55周岁。

6. 社保缴费不稳定 ：灵活就业因工作不稳定，可能会出现社保中断的情况，而职工社保则相对稳定。

7. 险种减少 ：职工社保包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），而灵活就业社保只包含养老和医疗保险。

职工社保转灵活就业社保在保障范围、缴费金额、医疗和失业保障、缴费年限和基数、退休年龄、社保缴费稳定性以及险种方面都存在一定的劣势，因此可能会存在一定的亏损。在转换前，应综合考虑个人情况和风险，做出明智的决策。