关于女职工50岁退休的补偿问题，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、劳动合同终止与经济补偿金

1. 法定退休年龄终止劳动合同

   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，女职工年满50周岁且达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情形补充说明

   • 若劳动合同以完成一定工作任务为期限，或劳动者因工致残完全丧失劳动能力，劳动合同终止时需支付经济补偿。

二、退休待遇与补助

1. 基础养老金与个人账户养老金

   女职工50岁退休后，若未参加基本养老保险，将无法领取养老金；若已参加，将按月领取基础养老金和个人账户养老金（按缴费年限计发）。

2. 企业可能提供的其他补助

   部分企业可能根据自身情况发放一次性退休补助或职业年金，但此类补助属于企业自主行为，非法定强制待遇。

三、注意事项

• 工龄计算 ：计算经济补偿金时，工龄以实际缴费年限为准，而非入职年限。

• 女干部的特殊情况 ：若女干部未到55岁退休年龄且由用人单位提出解除劳动合同，需按服务年限支付经济补偿。

综上，女职工50岁退休时无需获得经济补偿金，但可通过基本养老保险领取养老金，同时可能享受企业自主发放的补助。建议退休前咨询单位人事部门了解具体待遇。