无锡电子厂招工的真实性需结合具体情况综合判断，以下是具体分析：

一、招聘信息真实性判断要点

1. 信息发布渠道

   正规电子厂通常通过官方招聘网站、人力资源公司或政府平台发布信息，若信息来源为不明网站或社交媒体，需谨慎甄别。

2. 内容细节

   • 薪资待遇 ：工资水平应与行业、规模匹配，若明显高于同行则需警惕。例如，日结工资20-231元/小时（不同班次）或月薪6000-8000元，需结合工作时长和工作强度综合计算。

   • 工作时间与福利 ：正规厂区通常提供五险一金、食宿或饭补，若仅承诺“七天工资”且无其他保障，需提高警惕。

   • 联系方式与响应速度 ：官方渠道会提供公司电话或邮箱，若仅留私人联系方式或响应迟缓，信息真实性存疑。

3. 发布时间与频率

   正规招聘信息发布后通常会较快招满，若发布时间过长或频繁更新（如每天都有新广告），可能是虚假信息。

二、常见招聘套路与风险提示

1. 工资计算陷阱

   部分招聘可能以“日结”为名，实则通过延长工作时间（如夜班、加班）压低实际到手工资。例如，某厂日结工资20-231元/小时，但考勤不足7天时按15元/小时计算。

2. 权益保障问题

   • 合同条款 ：需仔细阅读劳动合同，避免出现“零工”“临时工”等限制权益的条款。

   • 工作环境与安全 ：若招聘信息对工作环境、设备安全等描述模糊，可能隐藏安全隐患。

3. 中介与信息真实性

   通过非官方渠道（如中介、熟人推荐）获取的招聘信息，需核实发布方资质，避免因信息滞后或错误导致求职失败。

三、建议与注意事项

1. 提前准备

   通过无锡当地劳动局、工业园区官网或权威招聘平台查询企业信息，确认企业注册状态、经营资质等。

2. 多方核实

   对比不同渠道信息，若存在矛盾，建议通过官方渠道二次确认。

3. 签订规范合同

   签订劳动合同时，注意保留证据（如录音、录像），明确工资、工时、福利等关键条款。

综上，无锡电子厂存在真实招聘，但需通过正规渠道核实信息，警惕高薪陷阱和权益侵害。