职工社保和灵活就业社保不可以叠加。以下是详细说明：
1. 职工社保与灵活就业社保的定义
- 职工社保：适用于正式受雇于单位的员工，由用人单位和职工共同缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区）。
- 灵活就业社保：适用于未在用人单位就业的劳动者，如个体经营者、自由职业者等，主要由个人全额承担缴费，包括养老保险和医疗保险。
2. 为何不能叠加
- 制度设计不同：职工社保和灵活就业社保是两种不同的社保制度，其管理机构、缴费标准、待遇规定等均不同。例如，职工社保由用人单位和职工共同缴纳，而灵活就业社保完全由个人承担。
- 身份限制：根据社保政策，一个人只能以一个身份参保。如果同时在单位工作和以灵活就业身份参保，会导致重复参保，而社保系统无法同时认可两份身份的缴费记录。
3. 重复参保的处理方式
- 退费处理：若在两地同时缴纳了职工社保和灵活就业社保，可以向其中一地社保经办机构申请退费。退费金额会根据个人缴费情况进行核算。
- 合并账户：在符合条件的情况下，可以将两地的社保账户进行合并，但需注意合并后的缴费年限不能重复计算。
4. 政策依据
- 根据我国社保政策，重复参保期间的缴费年限是不可以累计计算的。如果存在重复参保情况，需要及时处理，以免影响后续的社保权益。
5. 建议
- 如果您同时在单位工作和以灵活就业身份参保，应尽快停止重复缴费，选择一种身份参保，以免造成不必要的损失。
- 若需进一步处理社保问题，可咨询当地社保经办机构，了解具体操作流程。
希望以上信息对您有所帮助！
