要申请生育津贴，公司需要准备并提交一系列资料给社保经办机构。以下是详细的资料和流程。
生育津贴申请所需公司提供的资料
基本资料
- 生育津贴申领表：需加盖单位公章。
- 社会保障卡：原件及复印件。
- 生育证：原件及复印件。
- 新生儿出生医学证明：原件及复印件。
- 夫妻双方身份证：原件及复印件。
其他相关证明
- 产前检查费：挂号费收据、门诊收据、费用机打明细等。
- 门诊医疗费票据：挂号费收据、门诊收据、费用机打明细、门诊计划生育术后证明等。
- 住院医疗费票据：住院医疗费“社保报核联”、费用清单、生育住院手术证明等。
- 出院小结：出院记录复印件，加盖病案部门专用章。
生育津贴申请流程
网上申请
用人单位登录单位网上服务系统，提交生育津贴申请。系统后台即时审核，匹配数据成功的即时办结，不成功的需上传相关资料。
现场提交
用人单位将申报材料准备齐全后，交至开发区社会保险基金管理分中心医疗保险部。医疗保险部做好申报登记，并开具申报登记回执。
生育津贴的计算和发放
计算方式
- 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
- 假期天数：顺产98天，难产128天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
发放方式
- 按月拨付：生育假期结束前申领，为按月拨付模式。
- 一次性拨付：生育假期结束后申请，系统将一次性拨付对应生育津贴。
申请生育津贴时，公司需要准备并提交生育津贴申领表、社会保障卡、生育证、新生儿出生医学证明、夫妻双方身份证等基本资料，以及产前检查费、门诊医疗费票据、住院医疗费票据、出院小结等相关证明。公司可以通过网上或现场方式提交申请，生育津贴的计算基于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数，拨付方式包括按月拨付和一次性拨付。
生育津贴的发放标准是什么
生育津贴的发放标准主要根据地区和具体情况有所不同，以下是一些常见的发放标准：
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全国通用标准：
- 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，是对工资收入的替代，也是生育保险的待遇之一。
- 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按企业上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于98天，通常是一次性发放的。
- 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由用人单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于90天。
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江苏省：
- 江苏省实现了生育津贴“免申即享”，直接发放到个人账户。生育津贴的计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，计发基数乘以补贴天数即为实际津贴数额。
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广东省：
- 广东省的生育津贴计算公式为：职工享受的生育津贴 = 用人单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和 除以 其各月参保职工数之和 除以 30 乘以 规定的假期天数。
- 女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
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福建省：
- 福建省的生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。顺产128天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
生育津贴的领取时间有限制吗
生育津贴的领取时间确实有限制，具体规定因地区而异，但大多数地区通常规定在分娩后的一定时间内完成申请。
生育津贴领取时间限制
- 一般时间限制：大多数地区规定生育津贴的申领时间为产后60天至180天之间。
- 特殊情况：如果女职工因特殊原因无法按时申请，应及时向社保部门说明情况并提供相关证明材料，可能会获得适当的宽限期或特殊处理。
生育津贴申领的具体期限
- 单位申领期限：用人单位应当自从业人员生育或者施行计划生育手术次日起1年内，向参保地医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
- 个人申领期限：如果用人单位因故终止，从业人员本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后2年内，直接向参保地经办机构申请拨付生育津贴。
注意事项
- 连续缴费要求：申请生育津贴时，生育保险通常需要连续缴费满一定时间（如12个月），具体要求因地区而异。
- 申请材料：申请生育津贴时，需要准备相关的申请材料，如生育登记保险卡、住院发票原件、身份证等。
公司不发放生育津贴怎么办
如果公司不发放生育津贴，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
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与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解津贴拖欠的具体原因，并表达您希望尽快解决这一问题的意愿。
- 如果口头沟通无果，可以向公司提交一份书面要求，明确说明被拖欠的津贴金额、拖欠的时间以及您希望公司尽快发放津贴的要求。
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向劳动行政部门投诉：
- 了解当地的劳动监察部门或劳动行政部门的投诉渠道，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、津贴发放记录等，以证明公司确实存在拖欠津贴的行为。
- 劳动行政部门会进行调查处理，并要求公司限期支付被拖欠的津贴。
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申请劳动仲裁：
- 如果通过投诉无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 在仲裁过程中，陈述您的诉求和理由，并提供证据支持。如果仲裁裁决要求公司支付被拖欠的津贴，确保公司按照裁决要求履行支付义务。
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提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不支付生育津贴，您可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。
- 在诉讼过程中，提供充分的证据来证明自己的主张，以确保自己的权益得到法律的保护。
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法律援助：
- 如果您需要进一步的法律帮助，可以拨打12348公共法律服务热线或前往当地的公共法律服务中心寻求服务。
