江苏省在2025年实施了新的退休政策，这些政策涉及多个方面。以下是对最新规定的详细解读：

1. 延迟退休政策

   • 特殊人群规定：江苏明确了女性参保人员的原法定退休年龄，符合条件的女性灵活就业人员和失业人员，可以按照50岁退休。
   • 弹性退休限制：虽然延迟退休政策允许弹性退休，但前提是不能超过原来的法定退休年龄。

2. 病残津贴制度

   • 领取条件：从2025年开始，如果参保人员在达到法定退休年龄前因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，可以提前享受病残津贴。
   • 人性化措施：这一制度的引入体现了政策对弱势群体的关注，为那些因身体状况无法工作的群体提供了保障。

3. 养老金计算公式调整

   • 基础养老金：公式为（退休上一年的全省城镇单位就业人员月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。
   • 过渡性养老金：与1995年前的缴费年限挂钩，公式为退休上一年的全省城镇单位就业人员月平均工资×1995年底前的平均缴费工资指数×1995年底前的缴费年限×1.2%。
   • 个人账户养老金：全国统一的计算方法，即个人账户金额除以计发月数。

4. 定额调整

   • 普惠力度加大：历年轨迹显示，定额部分占比从2022年的18%提升至2025年的24%，以月均养老金3287元为基数测算，预计每月固定多拿35元。

5. 挂钩调整

   • 工龄分段新标准：15年及以下每年增加1.9元；16-25年每年增加2.3元；26年以上每年增加2.8元。
   • 比例挂钩创新低：比例挂钩从0.4%降低到0.5%，进一步缩小高低收入差距。

6. 高龄补贴

   • 三级跳增长：70-74岁每月补贴25元；75-79岁每月补贴35元；80岁以上每月补贴50元，百岁老人更有额外加发60元的特别礼遇。

江苏省2025年的最新退休政策在延迟退休、病残津贴、养老金计算等方面都做出了重要调整，旨在更好地适应社会发展需求，保障退休人员的合法权益。