公司交的医保和灵活就业医保在符合一定条件下是可以叠加年限的,具体分析如下:
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累计计算的条件
- 同一参保类型:公司缴纳的医保属于职工基本医疗保险,灵活就业人员参加的也是职工基本医疗保险,这两种医保在性质上是一致的,因此其缴费年限可以累计计算。
- 正常缴费:无论是公司缴纳还是灵活就业人员个人缴纳,都需要按照规定的时间和金额进行缴费。一般来说,需要连续缴纳或累计缴纳达到国家规定的年限,退休后才能享受相应的医保待遇。
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不能叠加的情况
- 重复参保:如果在同一时间段内,既通过公司缴纳了医保,又以灵活就业人员的身份缴纳了医保,这种情况下会出现重复参保,重复的部分是不能累计计算的。
- 医保中断:如果医保缴纳出现中断,且断保时间超过三个月,那么可能需要重新计算医疗保险的缴费年限,这期间之前积累的年限可能会受到影响。
公司交的医保和灵活就业医保在多数情况下是可以叠加年限的,但需要注意避免重复参保以及医保中断等问题。由于不同地区的医保政策和规定可能存在差异,建议咨询当地社保部门以获取准确信息。