2025年延退的最新方案主要包括以下几个方面：

1. 实施时间

   • 自2025年1月1日起正式实施。

2. 延迟退休年龄的调整方式

   • 男职工：从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，每四个月延迟一个月。例如，2025年1月至4月期间年满60周岁的男职工，退休时间往后延长1个月；5月至8月满60岁的，退休时间往后延长2个月，以此类推。
   • 女职工
     • 原50岁退休的女职工（如普通女工人）：逐步延到55岁，每二个月延迟1个月。比如，2025年1月至2月期间年满50岁的女职工，退休时间往后延长1个月；3月至4月期间年满50岁的女职工，退休时间往后延长2个月。
     • 原55岁退休的女干部：逐步延到58岁，按照每四个月延迟1个月推算。

3. 弹性退休制度

   • 达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的职工，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不低于60岁，女职工不低于50/55岁）。
   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年，并需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

2025年的延退新方案通过渐进式调整和弹性退休制度，旨在平衡人口老龄化带来的挑战，确保劳动力市场的稳定过渡，同时兼顾个人选择和权益保护。