企业职工办理退休的流程图通常包含以下主要步骤。需要注意的是，不同地区的具体流程和所需材料可能会有所不同，以下是一般性的指导：

一、准备阶段

1. 确认退休条件：

   • 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（具体年龄要求可能因地区而异）。
   • 养老保险累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。
   • 无未缴纳的社保费用或已完成补缴。

2. 准备申请材料：

   • 员工本人身份证原件及复印件。
   • 员工人事档案（无视同缴费年限的无需提供）。
   • 养老保险手册或参保缴费凭证。
   • 其他可能需要的材料，如增发项目材料等（具体根据当地社保部门要求）。

二、申请与审核阶段

1. 提交退休申请：

   • 员工填写退休申请表，表明退休意愿，并确认个人信息无误。
   • 单位对员工提交的申请进行初步审核，确保信息准确无误。

2. 社保部门审核：

   • 单位将审核通过的申请及相关材料提交给当地社保部门进行审批。
   • 社保部门对员工的社保缴纳记录、个人信息等进行核实，确认是否符合退休条件。

三、退休手续办理阶段

1. 办理离职手续：

   • 社保部门审批通过后，单位为员工办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
   • 单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 领取退休证：

   • 员工持身份证、退休证等证件到社保部门办理退休手续，包括领取退休金、享受医疗保险等。
   • 如需补缴医疗保险费，员工需按缴费程序办理。

四、退休待遇享受阶段

1. 开始享受退休待遇：

   • 员工办理完退休手续后，即可开始享受退休待遇，包括退休金、医疗保险等。
   • 退休待遇的具体金额根据员工的社保缴纳情况、工作年限等因素确定。

2. 后续服务：

   • 社保部门或单位会定期为退休人员提供养老金调整、医保政策更新等后续服务。

以上流程图仅为一般性指导，具体办理流程可能因地区、单位性质及个人情况而有所不同。在办理退休手续前，建议员工提前咨询当地社保部门或单位相关部门，了解详细流程和所需材料。