关于职工医保缴费年限不足的处理方式，根据政策规定和实际情况，可参考以下解决方案：

一、补缴方式

1. 一次性补缴

   • 适用条件 ：退休时累计缴费年限未达男25年/女20年，但实际缴费年限≥5年。

   • 补缴标准 ：按退休时上年度职工月平均工资的5.6%缴纳，费用全部进入统筹基金，不划入个人账户。

   • 办理流程 ：需向社保部门提交退休证明、缴费基数证明等材料。

2. 逐年补缴

   • 适用条件 ：退休时缴费年限不足但实际缴费年限≥5年，或未达年限但未到退休年龄。

   • 补缴方式 ：逐年按在职缴费比例缴纳，直至满足最低缴费年限（男25年/女20年）。

   • 待遇享受 ：补缴期间按在职人员医保待遇报销医疗费用。

二、其他解决方案

1. 延迟退休

   若接近退休年龄但缴费年限不足，可申请延迟退休，继续缴纳医保直至满足年限要求。

2. 转入城乡居民医保

   • 适用条件 ：无法补缴或不愿补缴职工医保。

   • 待遇差异 ：按城乡居民医保标准缴费，享受基础医疗保障，但待遇低于职工医保。

3. 退保

   • 适用条件 ：经济困难或不愿继续参保。

   • 注意事项 ：退休时未缴满年限可申请退保，但无法享受医保待遇。

   • 补充选择 ：可购买商业医疗保险作为替代。

三、注意事项

• 补缴时效 ：退休前需完成补缴，逾期可能影响待遇享受。

• 地区差异 ：具体补缴基数和比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

• 滞纳金 ：单位欠缴时需补缴欠费及滞纳金。

建议根据自身经济状况和退休规划，优先选择一次性补缴或逐年补缴，以尽早恢复医保待遇。