单位不可以只交养老保险不交医疗保险，这是违反《中华人民共和国社会保险法》的规定。
法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
这表明，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险，不能仅缴纳养老保险而忽视其他社会保险。
实际情况
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
因此，单位不可以只交养老保险不交医疗保险。
单位缴纳社保情况对比表
项目 | 单位缴纳比例 | 职工个人缴纳比例 | 是否可单独缴纳 |
|---|---|---|---|
养老保险 | 约16% | 8% | 否 |
医疗保险 | 约8%-10% | 2% | 否 |
失业保险 | _ | _ | 与养老医疗捆绑 |
生育保险 | _ | _ | 与养老医疗捆绑 |
工伤保险 | _ | _ | 与养老医疗捆绑 |
不同群体社保缴纳灵活性对比表
群体类别 | 养老保险缴纳灵活性 | 医疗保险缴纳灵活性 | 是否可单独补缴 |
|---|---|---|---|
单位职工 | 不灵活，需与医疗捆绑 | 不灵活，需与养老捆绑 | _ |
灵活就业人员 | 灵活，可单独缴纳 | 灵活，可单独缴纳 | 是 |
城乡居民 | 灵活，可单独缴纳 | 灵活，可单独缴纳 | 是 |
（补缴情况说明） | 补缴时可选择其一 |
