吉林省的婚假天数是15天，这15天包括法定节假日和双休日。以下是关于吉林省婚假政策的详细信息。

婚假天数

法定婚假天数

根据《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条的规定，依法办理结婚登记手续的职工，享受婚假十五天。这一规定明确了婚假的法定天数，确保所有职工在结婚时都能享有足够的假期。

晚婚假

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的职工不再享受晚婚假奖励，但仍可享受3天的法定婚假。这一规定体现了对晚婚职工的基本保障，同时鼓励适龄婚育。

婚假包含的工作日

工作日计算方法

吉林省的婚假包括双休日和国家法定节假日，但不包括工作所在行业或系统内部规定的假期。这意味着婚假期间的所有天数都被视为正式工作日，员工在婚假期间应享有正常工资待遇。

具体节假日包含情况

婚假期间如遇国家法定节假日，这些节假日也包含在婚假天数内。这一规定确保了员工在婚假期间不会因节假日而减少假期天数，体现了对员工权益的保障。

婚假期间的福利待遇

工资待遇

在婚假和路程假期间，员工的工资、奖金照发，其他福利待遇不变。这一规定确保了员工在享受婚假时不会因假期而影响其经济收入，体现了对员工福利的重视。

其他福利待遇

婚假期间，员工的福利待遇照常发放，包括社会保险和公积金等。这些福利待遇的保障使得员工在婚假期间能够安心休假，无需担心生活压力。

吉林省的婚假政策明确规定为15天，包括双休日和国家法定节假日。婚假期间，员工的工资和福利待遇照常发放，确保员工在结婚时能够享有充分的休息和福利。这一政策体现了对员工权益的重视和保障。