社保十年过渡期将于2024年10月1日正式结束。以下是关于十年过渡期结束时间的详细信息及其影响。

十年过渡期的结束时间

具体日期

• ​开始时间：2014年10月1日
• ​结束时间：2024年10月1日

十年过渡期结束后的养老金计算方式

新办法养老金的构成

• ​基本养老金：包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金按退休时上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的一定比例计算，个人账户养老金按个人账户累计存储额除以计发月数计算，过渡性养老金则针对改革前视同缴费年限的补偿性待遇。
• ​职业年金：作为补充性养老保障机制，职业年金的计算方法与个人账户养老金类似，退休人员退休后按月领取或依法继承。

新旧办法对比的取消

过渡期结束后，退休人员将不再享受新老办法对比的“保底限高”政策，而是完全按照新办法计算养老金。这意味着养老金的发放将完全基于新的计算标准，不再进行新老办法的对比，确保所有退休人员在同一政策框架下享受公平待遇。

十年过渡期结束对退休人员的影响

养老金水平的变化

• ​养老金水平可能波动：由于养老金计算方式的变化，部分退休人员的养老金金额可能出现波动，但大部分人员的养老金水平预计不会受到重大影响。
• ​养老金并轨：养老金并轨后，体制内退休人员的养老金待遇与企业退休职工相比依然能保持一定的优势，但差距仍然存在。

应对措施

• ​提前规划：退休人员应及时了解相关规定，合理规划退休后的财务安排，确保养老金领取的平稳过渡。
• ​提高缴费基数和延长缴费年限：为了缩小与机关事业单位退休人员的养老差距，企业职工应尽可能提高参保缴费基数与延长缴费年限，同时做好财务支出规划。

社保十年过渡期的结束标志着我国养老保险制度改革的又一重要里程碑。从2024年10月1日起，退休人员将完全按照新的养老金计算方式领取养老金，取消了新老办法对比的“保底限高”政策。尽管养老金水平可能会有所波动，但总体来看，改革有助于实现养老金制度的公平性和可持续性。退休人员应提前做好规划，确保养老金领取的平稳过渡。