生育津贴并非只要有社保就可以领取，它需要满足一定的条件才能享受。关键条件包括：参保生育保险并达到一定缴费期限、符合计划生育政策、以及在生育期间处于在职状态。以下是关于生育津贴领取条件的详细解读：

1. 1.参保生育保险并达到缴费期限：生育津贴的领取前提是必须参加生育保险，并且需要连续缴纳一定期限的生育保险费。具体缴费期限因地区而异，一般要求在分娩前连续缴纳生育保险费满9个月至12个月不等。如果缴费期限不足，部分地区允许在分娩后继续缴纳至规定期限后，再申请补发生育津贴。例如，北京要求分娩前连续缴纳生育保险费满9个月，而上海则要求满12个月。
2. 2.符合计划生育政策：生育津贴的发放与国家的计划生育政策紧密相关。只有符合国家及地方的计划生育政策，才能享受生育津贴。这意味着，生育的子女数量需符合政策规定，且需办理相应的生育登记或审批手续。例如，超生或未办理生育登记的生育行为，可能无法获得生育津贴。
3. 3.在职状态：生育津贴通常由用人单位代为申请，因此申请人在生育期间需处于在职状态，并与用人单位保持劳动关系。如果在生育期间已经离职或被辞退，则无法享受生育津贴。部分地区对产假期间的工资和生育津贴有明确的规定，用人单位需按规定支付产假工资或协助申请生育津贴。
4. 4.其他注意事项：生育津贴的金额通常根据职工的缴费基数和产假天数计算。不同地区的计算方法可能有所不同，具体金额需参照当地政策。非婚生育、未婚生育等情况在某些地区可能无法享受生育津贴，具体需参照当地政策规定。

生育津贴的领取并非只要有社保就可以，还需要满足参保缴费期限、符合计划生育政策以及在职状态等条件。了解这些条件，有助于职工更好地规划自己的生育安排，并确保能够顺利领取生育津贴。