无锡产假只安排98天是否违法，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、国家法定产假标准
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 基础产假98天 ，其中产前可休假 15天 。若遇难产、生育多胞胎等情形，产假可增加：
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难产：增加15天产假；
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多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假。
二、无锡地方政策补充
无锡在基础产假外，还提供 额外产假 ：
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总产假为 196天 （98天基础产假 + 98天延长产假）；
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若遇难产或多胞胎，同样适用增加产假的规定。
三、特殊情况说明
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流产产假 ：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
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地方性法规 ：如陕西省、四川省等地通过地方性法规延长产假（如增加60天），若用人单位未执行，则可能构成违法。
四、法律后果
若用人单位仅提供98天产假，且未依法申请延长（如难产、多胞胎等），则可能违反《女职工劳动保护特别规定》和地方性法规，需承担以下责任：
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补足产假 ：用人单位应补足差额天数；
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工资待遇 ：产假期间工资不得降低或解除劳动合同。
五、建议
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核实政策 ：了解无锡最新产假政策，确认是否享受延长产假资格；
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保留证据 ：生育相关证明（如出生证明、难产证明等）是申请延长产假的关键；
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协商解决 ：与用人单位沟通，要求依法履行产假义务，若协商失败可向劳动仲裁部门申请仲裁。
综上，无锡产假仅安排98天在法定范围内是合法的，但若存在延长情形未申请，则可能违法。建议结合自身情况，依法维护自身权益。
