根据湖北省现行的产检假规定，以下是详细说明：
1. 产检假的基本规则
湖北省的产检假政策旨在保障孕妇的健康和权益，规定在孕期不同阶段可以享受不同天数的休假，用于进行必要的产前检查和健康培训。具体休假天数如下：
- 怀孕第1至第6个月：每月可享受1天休假。
- 怀孕第6至第7个月：每月可享受1天休假。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天休假。
- 怀孕第9个月及以后：每月可享受4天休假，但需注意其中2天已包含在预产假内。
2. 休假时间与劳动时间的关系
湖北省政策明确规定，孕期女职工在正常工作时间内的产前检查时间，应计入劳动时间。这意味着，女职工在劳动时间内进行必要的产前检查或身体调理，所占用的时间不应被视为缺勤或加班，而应正常计入工作时间。
3. 对用人单位的要求
- 禁止延长劳动时间或安排夜班：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。
- 保障休息时间：用人单位需要在劳动时间内为怀孕女职工安排一定的休息时间，以保障其健康。
4. 注意事项
- 政策未规定检查次数：湖北省的产检假政策并未对产前检查的具体次数和间隔作出详细规定。只要检查是出于正常且必要的健康原因，均应被视为符合政策要求。
- 适用范围：此政策适用于所有符合怀孕条件的女职工，无论其工作性质或岗位。
5. 政策来源
以上信息来源于法律知识平台律图的相关解读。
如果您需要进一步了解或确认具体细节，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。
