关于2025年湖北省产检假的规定，综合相关法律法规及搜索结果，具体如下：

一、产假天数与阶段划分

1. 怀孕第1-6个月

   每月享受1天假期，用于妊娠确认、健康检查、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕第6-7个月

   每月再享受1天假期，同样计入劳动时间。

3. 怀孕第8个月

   每月增加至2天假期。

4. 怀孕第9个月及以上

   每月可享受4天假期，其中2天已包含在预产假中。

二、产检假时间计算

• 计入劳动时间 ：产前检查时间直接计入工作日，无需额外申请假期。

• 特殊情况处理 ：若检查需连续多日，可分段计入劳动时间，用人单位应提供必要支持。

三、其他注意事项

1. 工资待遇

   产检假期间工资按正常全额工资计算，不得以任何形式降低。

2. 用人单位责任

   • 为孕妇提供必要的工作条件，如调整工作岗位、避免禁忌劳动等。

   • 怀孕7个月以上不得安排夜班或延长劳动时间。

3. 法律依据

   产检假具体规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第六条，未在《劳动法》中明确。

四、地区差异说明

湖北省目前未出台高于国家层面的产检假补充政策，因此全省统一适用上述规定。若用人单位有更优厚的福利，可结合自身情况执行。

以上信息综合自政府公开文件及权威法律解读，供参考。