根据当前社保政策，灵活就业社保与职工社保在性质和待遇上存在本质差异，无法直接进行转换。以下是具体说明：

一、社保性质与待遇差异

1. 制度定位不同

   灵活就业社保是独立于职工社保的制度，灵活就业人员以个人身份参保，缴费完全由个人承担。

   职工社保则由单位和个人共同缴费，享受单位缴费部分的补贴。

2. 待遇计算方式相同

   若灵活就业人员以个人身份缴纳职工社保，其养老金计发方式与单位职工一致，缴费年限和待遇水平均按职工社保标准执行。

二、无法直接转换的原因

• 政策设计差异 ：两者分属不同参保渠道，系统未设置直接转换机制。

• 缴费主体不同 ：灵活就业社保无单位缴费部分，而职工社保依赖单位缴费。

三、灵活就业社保的灵活性特点

1. 缴费档次灵活调整

   灵活就业人员可自主选择缴费档次（如按月或按年缴纳），且每年12月1日至20日可变更缴费基数。

2. 社保补贴支持

   部分城市（如北京）为降低灵活就业人员缴费门槛，提供社保补贴。

四、特殊情况处理建议

• 离职后参保 ：若离职后想参加职工社保，需重新就业并入职新单位，由单位办理参保手续。

• 保留缴费记录 ：灵活就业期间缴纳的社保年限和缴费基数，将直接影响未来职工社保的待遇计算。

综上，灵活就业社保与职工社保无法直接转换，但可通过重新就业实现职工社保的参保。建议根据自身就业规划选择合适的参保方式。