关于2024年产检劳动法新规定，综合相关法律法规及政策调整，主要包含以下内容：

一、产检假的基本规定

1. 计入劳动时间

   女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不得以病假、事假等名义处理。

2. 假期时长

   • 第1-6个月 ：每月1天，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训。

   • 第6-7个月 ：每月1天产检假。

   • 第8个月 ：每月2天产检假。

   • 第9个月及以上 ：每月2天产检假，其中2天已包含在预产假中。

3. 特殊情况处理

   • 若产检与分娩时间重叠，以分娩时间为准；

   • 若产检在预产假前完成，可顺延至产后休完产假。

二、其他权益保障

1. 劳动强度调整

   孕期7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，且需在劳动时间内安排休息时间。

2. 医疗费用报销

   • 医保支付限额 ：职工医保3000元/孕次，居民医保300元/孕次，按医保目录结算。

   • 生育津贴 ：产假期间工资按原工资标准发放，超过部分由医保报销。

3. 流产产检待遇

   • 未满4个月流产：15天产假；

   • 满4个月流产：42天产假。

三、注意事项

• 地区差异 ：具体执行可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地劳动部门或用人单位。

• 材料要求 ：部分单位可能要求提供产检预约单、诊断证明等材料，建议提前与单位沟通。

以上规定综合了《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》及2024年最新政策调整，确保孕妇权益得到充分保障。