公司为员工缴纳的医疗保险部分，主要用于支付医疗费用，并且这部分资金分为个人账户和统筹基金两大部分。这两部分的资金使用规则如下：
个人账户
个人账户中的资金主要来源于员工自己缴纳的基本医疗保险费，按照规定，这笔费用通常控制在本人参保缴费基数的2%以内。个人账户的资金可以用于支付门诊费用、住院费用中的个人自付部分以及在定点药店购买药品的费用。这意味着，当员工在医保定点医院看门诊时，产生的医疗费用中需要个人支付的部分可以从个人账户中扣除；同样地，在住院治疗过程中，个人账户也可以用来支付需要个人承担的部分费用。
一些地区允许职工将个人账户余额与家人共享，即通过授权后，参保人的父母、配偶和子女可以使用该账户进行医疗费用的支付。不过，这种家庭成员间的共享政策可能因地方政策而异，因此在实际操作前应先确认当地的最新规定。
统筹基金
单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。统筹基金主要用于支付住院医疗费用以及某些特定的大病门诊费用。例如，对于住院治疗，除了个人需要承担的自费项目外，剩余的费用可以通过统筹基金报销。根据各地政策的不同，住院费用的报销比例可能会有所差异，但通常情况下，报销比例相对较高，有时甚至能达到80%或更多。
对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊抢救的医疗费用，也可以从统筹基金中支付。这包括了门诊普通疾病的医疗费用、起付标准以下的住院和门诊特定项目的医疗费用，以及起付标准以上至统筹基金最高支付限额以内的相应费用。
使用流程
在就医时，员工需携带医保卡到定点医疗机构就诊。在门诊就医时，可以直接使用个人账户支付相应的费用；而在住院时，则需要出示医保卡办理住院手续，出院时系统会自动按照规定的比例报销相应费用，员工只需支付个人自付部分。如果涉及到特定疾病或大病的门诊费用报销，还需要准备相关的材料（如病历、发票等），并按照当地社保中心的要求进行申请。
值得注意的是，为了确保能够顺利享受医保待遇，员工应当了解并遵守当地的医保政策和规定，比如定点医疗机构的选择、报销比例的具体细则等。同时，妥善保管好所有的医疗票据和相关证明文件也是非常重要的，因为这些资料是后续报销的重要依据。
公司缴纳的医疗保险不仅减轻了员工在面对疾病时的经济负担，也为员工提供了更加全面的健康保障。通过合理利用个人账户和统筹基金，员工可以在遇到医疗需求时获得及时有效的支持。
