当单位没有为员工缴纳医疗保险时，个人可以采取一系列措施来确保自己的医疗保障权益得到维护。以下是详细的步骤和注意事项：
1. 协商与沟通
建议您与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未缴纳医保的原因，并要求单位尽快补缴。在沟通时，保持礼貌且专业的态度非常重要。如果单位同意补缴，则问题可能就此解决。
2. 向相关部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社保中心进行投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 法律途径
若上述方法未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼要求单位依法为您缴纳医疗保险费用。如果因单位未缴纳医保导致您产生了额外的医疗费用，您有权要求单位赔偿这些损失。
4. 自行缴纳医疗保险
在某些情况下，特别是如果您已经离职或是自由职业者，您可能需要自行缴纳医疗保险。对于这种情况，您可以选择参加城镇居民医疗保险或是以灵活就业人员的身份参保。具体操作流程如下：
- 携带有效证件：带上您的身份证、户口簿及银行卡等必要文件前往当地社保局。
- 申请办理社保：找到灵活就业人员窗口申请办理社保并填写相应的申请表格。
- 按时缴费：成功申请后，按照规定的标准和时间表定期缴纳保险费用。
值得注意的是，不同地区的政策可能会有所不同，因此在实际操作前最好先咨询当地的社保经办机构了解具体的参保条件和缴费标准。
5. 注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留所有相关的证据材料，如工资单、劳动合同以及任何与社保缴纳相关的通知或记录。
- 如果您的情况较为复杂或涉及到较大的经济利益，寻求专业律师的帮助是非常必要的。
- 考虑到医疗保险的重要性，尽量不要让其长时间处于未缴纳状态，以免影响到您的健康保障和其他相关权益。
面对单位未缴纳医保的情况，个人应当积极行动起来，利用合法手段保护自己的合法权益。同时，也要关注地方性的规定，因为各地的具体执行标准可能存在差异。希望以上信息能够帮助您更好地理解和应对这一问题。
