关于灵活就业女职工的退休年龄，根据2025年最新政策规定，需结合参保类型和缴费年限综合判断，具体如下：

一、基本退休年龄标准

1. 普遍适用55岁退休

   自2025年1月1日起，女性灵活就业人员的法定退休年龄统一调整为 55岁 ，与普通女性职工保持一致。

2. 特殊工种/高海拔地区职工除外

   特殊工种或高海拔地区工作的职工，退休年龄仍为 45岁 ，但此类群体需符合岗位特殊工种认定条件。

二、提前退休的资格条件

1. 缴费年限要求

   • 若女性灵活就业人员累计缴费满 15年 ，且年龄达到 50岁 ，可申请提前退休。

   • 若参保期间曾以企业职工身份工作满 10年 （含）以上，且缴费年限满15年，也可申请按企业女工人退休年龄（50岁）退休。

2. 身份与缴费状态

   • 需满足 女性工人身份 ，且整个参保期间均以灵活就业形式缴费。

三、政策调整说明

• 延迟退休影响 ：原政策中提到的“女性灵活就业人员55岁退休”的规定已随延迟退休整体调整，均统一至55岁。

• 过渡期政策 ：对于2025年前参保但未达到新退休年龄的女性灵活就业人员，仍可按原政策执行至2030年，之后将逐步过渡至统一标准。

四、注意事项

• 若灵活就业期间曾为企业职工缴满15年社保，可申请转为职工身份后按50岁退休。

• 建议参保人员尽早咨询当地人社局，确认具体操作流程及地区差异。

综上， 并非所有女性灵活就业者都需55岁退休 ，但大部分人需满足55岁退休年龄，少数符合条件者可提前退休。