职工医保换单位是否需要先停保，取决于具体情况和当地政策。以下是相关信息的详细解答：
1. 是否需要停保
- 一般情况下：在换工作单位时，不需要先停保，而是由原单位办理医保减员手续，新单位再为职工重新参保。这种操作可以确保医保关系顺利衔接，避免断缴。
- 特殊情况：如果跨市换工作，可能需要办理医保转移手续，具体要求需咨询当地医保部门。
2. 停保的必要性
- 如果原单位未能及时办理医保减员手续，可能会影响新单位为您参保。因此，确保原单位完成减员操作非常重要。
- 停保会导致医保待遇中断，可能会影响您在断缴期间的医疗费用报销。根据政策，医保断缴后需重新参保，待遇恢复时间可能有所不同：
- 断缴3个月以内：次月恢复待遇。
- 断缴3个月以上：次次月恢复待遇。
3. 医保转移流程（跨市换工作时适用）
如果您需要跨市换工作并转移医保关系，可以按照以下步骤操作：
- 开具参保凭证：在原参保地医保部门申请开具《基本医疗保险参保凭证》。
- 提交转移申请：将凭证提交给新单位所在地的医保经办机构，并填写转移申请表。
- 审核与转移：新参保地医保部门审核后，与原参保地联系办理转移手续。
4. 政策依据
- 《社会保险法》第二十三条规定，职工医保的缴纳由用人单位和职工共同承担。
- 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时办理社保关系转移手续。
5. 注意事项
- 咨询当地政策：不同地区的医保政策可能存在差异，建议您向原单位和新单位所在地的医保部门咨询具体要求。
- 及时补缴：如果因特殊原因断缴，应尽快补缴，以恢复医保待遇。
总结来说，职工医保换单位时通常不需要先停保，而是由原单位办理减员手续，新单位重新参保。特殊情况如跨市换工作，则需办理医保转移手续。如有疑问，建议及时咨询当地医保部门。
