国企员工患癌后能否办理病退，需根据病情严重程度、工龄及单位政策综合判断，具体分析如下：

一、病退的基本条件

1. 年龄要求

   男性年满50周岁、女性年满45周岁且连续工龄满15年。

2. 劳动能力鉴定

   需经市以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，恶性肿瘤（含血液肿瘤）经治疗无效或术后复发通常被认定为完全丧失劳动能力。

3. 其他要求

   • 缴纳养老保险满15年。

二、癌症患者病退的特殊情况

• 符合病退条件 ：若癌症导致完全丧失劳动能力且满足年龄、工龄要求，可申请病退。

• 医疗期内的处理 ：若处于法定医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同。

三、办理流程

1. 提交材料 ：包括人事档案、病退申请（需附医院诊断证明、劳动能力鉴定报告等）。

2. 审核批准 ：经单位初审、劳动保障部门审核，符合条件的办理退休手续。

3. 待遇享受 ：病退后按月领取病残津贴，直至法定退休年龄或康复后重新就业。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：部分地区对病退人数有严格控制（如不超过上年正常退休人数的5%），需符合当地规定。

• 与其他退休方式的区别 ：病退待遇与正常退休相同，但退休年龄提前至法定退休年龄；若退休后病情恶化，可申请提前终止劳动关系。

建议患者及时咨询单位人事部门或社保机构，了解具体操作流程及当地政策。