灵活就业人员选择仅缴纳医保（即职工医保）是可行的，但需结合自身情况权衡利弊：

一、医保的保障作用

1. 基础医疗保障

   职工医保通过个人缴费与政府补贴共同构建基金，可报销门诊、住院等医疗费用，显著减轻重大疾病或意外带来的经济负担。

2. 政策允许的灵活性

   目前全国大部分地区允许灵活就业人员单独缴纳医保，无需强制捆绑其他社保。

二、仅交医保的局限性

1. 保障范围不足

   医保主要覆盖住院和门诊费用，但无法提供养老、失业、工伤和生育等保障。若遭遇失业、工伤或生育等风险，将面临经济困境。

2. 长期风险隐患

   仅依赖医保可能导致老年生活无保障，且医疗费用自费比例较高，尤其对于重大疾病或长期慢性病，可能引发财务危机。

三、建议方案

1. 经济条件允许者

   若收入稳定且能承担较高费用，建议同时缴纳职工医保和养老保险，以获得更全面的保障。

2. 经济压力较大者

   可优先选择职工医保，再根据经济状况考虑是否补充商业医疗保险，以增强医疗保障。

3. 了解政策差异

   居民医保（缴费更低）适合短期或应急使用，但退休后待遇较低且无养老保障，需谨慎选择。

四、特别说明

• 医保断缴影响 ：离职后医保卡仍可继续使用，但需新单位缴费。若断缴超过3个月，可能影响待遇。

• 地区政策差异 ：部分地区允许单独缴纳医疗险，但需确认当地具体规定。

综上，仅交医保对灵活就业人员有一定保障作用，但无法替代社保的综合性。建议根据经济状况和风险承受能力，选择最适合的参保方案。