企业养老保险的缴费比例并非固定为60%到300%，而是根据职工工资与全省平均工资的比值进行分档执行。具体规定如下：
一、缴费基数范围
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下限 ：按全省上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资的 60% 核定；
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上限 ：按全省上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资的 300% 核定；
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调整机制 ：若职工工资高于300%的部分不计入缴费基数。
二、缴费比例标准
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企业缴费比例 ：通常为职工工资总额的 20% （含划入个人账户的8%和社会统筹的12%）；
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个人缴费比例 ：按缴费基数的 8% 缴纳；
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历史调整 ：2003年个人缴费比例为7%，后逐步提高至8%。
三、特殊情况处理
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工资低于60% ：按全省平均工资的60%核定缴费基数；
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工资高于300% ：按全省平均工资的300%核定缴费基数，超出的部分不计入；
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地区差异 ：具体比例可能因地区经济水平调整，例如河北曾执行16%的企业缴费比例。
四、政策依据
以上规定以《社会保险法》及各地社保政策文件为准，如河北省明确以全省平均工资为基准核定缴费基数。
综上，企业养老保险的缴费比例并非简单的60%-300%，而是通过分档机制与全省平均工资挂钩，具体比例由政策规定。
