根据我国现行养老保险政策，灵活就业人员断缴10年后仍可续缴养老保险，但需注意以下要点：
一、续缴可能性
- 政策允许中断后补缴
灵活就业人员中断缴费后，只要在法定退休年龄前累计缴费满15年，仍可按月领取养老金。若未满15年，可选择以下两种方式：
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一次性补缴 ：在退休前补缴不足年限，使总缴费年限达标；
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转入其他险种 ：将职工养老保险转为城乡居民养老保险。
- 缴费年限累计计算
中断缴费年限可累计计算，但会影响养老金待遇。例如，断缴10年后补缴，总缴费年限仍可满足领取条件，但个人账户储存额会因缴费时间缩短而减少。
二、续缴方式与影响
- 个人续缴
可以以灵活就业人员身份继续缴费，但需满足以下条件：
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户籍或参保地要求 ：若原参保地非户籍地，需将养老保险关系转入户籍所在地；
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缴费基数与档次 ：需选择当地规定的缴费基数和档次，缴费基数越高，养老金待遇越高。
- 单位续缴
若重新就业，单位可代扣代缴养老保险，单位承担20%比例，个人负担8%。这种方式可避免个人账户缴费压力，但需先找到稳定工作。
三、注意事项
- 缴费补贴与就业登记
部分地区对灵活就业人员参保给予补贴，需按规定进行就业登记并选择个体参保。
- 养老金计算规则
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
$$\text{基础养老金} = \text{当地上年度职工月平均工资} \times 20%$$
$$\text{个人账户养老金} = \text{个人账户储存额} \div计发月数$$
其中计发月数根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）。
四、地区政策差异
不同地区对灵活就业人员参保政策存在差异，建议办理前咨询当地社保局，确认具体待遇计算方式及补贴政策。
综上，断缴10年后续缴养老保险是可行的，但需结合自身情况选择续缴方式，并关注缴费年限对养老金待遇的影响。
