根据2025年最新退休年龄政策，结合延迟退休和弹性退休机制，退休年龄对照表如下：

一、法定退休年龄调整

1. 男职工

• 原法定退休年龄60周岁，现逐步延迟至 63周岁 ，分阶段实施。

• 具体调整方案：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，例如1965年1月出生的男职工，法定退休年龄为60岁零1个月，2025年2月办理退休。

2. 女职工

• 原法定退休年龄55周岁（50周岁+5年工龄），现分阶段延迟至 58周岁 （55周岁+3年工龄）。

• 具体调整方案：与男职工同步，每4个月延迟1个月，例如1965年1月出生的女职工，法定退休年龄为55岁零1个月，2025年2月退休。

二、弹性退休政策

• 提前退休 ：职工达到法定退休年龄后，可自愿选择弹性提前退休，但需提前3个月告知单位，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

• 延迟退休 ：职工也可选择延迟退休，最长不超过3年，需与单位协商一致。

三、特殊退休条件

1. 完全丧失劳动能力 ：男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认，可退休。

2. 因病或非因工致残 ：男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可退休。

四、政策实施时间

• 调整生效时间 ：2025年1月1日正式实施。

• 过渡期安排 ：2025年1月1日至2027年12月为过渡期，期间新老退休年龄并行，避免政策冲突。

五、注意事项

• 地区差异 ：目前政策尚未完全统一，部分地区可能根据实际情况调整，建议关注当地最新通知。

• 缴费年限 ：按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年，弹性退休政策不影响这一要求。

以上信息综合了国务院及人力资源和社会保障部发布的最新文件，确保权威性和时效性。