女职工产假的具体休法如下，综合相关法律法规及政策规定：
一、产假总时长
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受 98天产假 ，其中：
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产前休假 ：15天（以预产期为准向前推15天，单产和双产均适用）
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产后休假 ：75天（从预产期第75天开始计算）
二、特殊情形延长产假
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难产 ：增加产假 15天 ；
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多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 ；
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流产产假 ：
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怀孕未满4个月流产：15天产假；
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怀孕满4个月流产：42天产假
三、其他注意事项
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晚婚晚育奖励 ：部分地区对晚婚（如25岁以上）或晚育（如22岁以上）的女职工，产假可延长至 180天 （98天+82天奖励假）；
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工资待遇 ：
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产假期间工资按不低于本人工资 80% 发放；
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若单位未依法缴纳生育保险，津贴按女职工生育前工资标准发放；
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产前假申请 ：怀孕7个月以上的女职工，经本人申请、单位批准，可申请 2个半月产前假 （部分地区强制执行）；
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法律保障 ：用人单位不得因女职工生育降低工资、解除劳动合同或以其他形式辞退，否则视为违法。
四、生育津贴计算
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，期限 不少于98天 。未参保地区由单位支付，参保地区纳入生育保险统筹。
以上规定综合了国家法律及部分地区政策，具体执行可能因地区而异，建议生育前咨询单位人事部门确认。
