职工医保视同缴费年限的认定方法如下：
- 参加工作时间 ：
- 视同缴费年限从职工参加职工基本医疗保险前的工作时间开始计算。例如，张大爷从1988年到2000年在国企工作，这段时间可以算作视同缴费年限。
- 工作单位 ：
- 视同缴费年限需要在规定的用人单位工作。例如，在北京，2001年之前的工龄可以算作视同缴费年限，但必须是在规定的用人单位工作才行。私企职工的工龄认定则较为复杂，需要提供完整的劳动关系证明和企业保险缴纳记录。
- 医保统筹实施时间 ：
- 视同缴费年限的认定还得看当地何时开始实施医保统筹。例如，在北京，2001年才开始统筹，因此2001年之前的工龄才能算作视同缴费年限。
- 其他类型保险 ：
- 职工在参与职工基本医疗保险前，如果已经参与了新型农村合作医疗等类型的保险，其他类型的医保缴费年限可以视同于职工医疗保险缴费年限，可以累计计算。
- 视同缴费年限上限 ：
- 各地政策不同，但一般男性视同缴费年限最高能认定15到20年，女性是10到15年。
- 所需资料 ：
- 视同缴费年限认定需要提供相关证明材料，如招工录用通知、破产解除劳动合同通知、入伍通知书和退伍通知书复印件等。
- 认定流程 ：
- 视同缴费年限的认定流程包括初审、复审和审批。在市内其他县区工作期间参加的大病统筹和公费医疗年限视同认定，由原工作地所在县区经办机构认定后，通过市内转移至现参保地。
- 信息系统操作 ：
- 在省医保信息平台进行视同缴费年限认定，需按照医保业务基础公共、参保人员管理、医保视同缴费年限认定、待办审核顺序操作。
综上所述，职工医保视同缴费年限的认定需要综合考虑参加工作时间、工作单位、当地医保统筹实施时间、其他类型保险的缴费年限、视同缴费年限上限、所需资料以及认定流程等多个因素。建议职工在办理退休手续前，准备好相关证明材料，并咨询当地社保部门以获取准确的认定结果。
