一般工厂为员工缴纳的社保档次通常为“三档”，即缴费比例为100%。以下是详细说明：

1. 社保档次的划分

社保档次主要根据缴费比例和缴费基数来划分，一般分为以下四个档次：

• 最低档（40%）：缴费基数较低，适合收入较低的职工。
• 一档（60%）：缴费基数适中，适合中等收入的职工。
• 二档（80%）：缴费基数较高，适合收入较高的职工。
• 三档（100%）：缴费基数最高，是许多工厂为员工选择的档次。

2. 工厂选择“三档”的原因

工厂通常选择“三档”（100%）为员工缴纳社保，主要原因包括：

• 保障力度较高：三档的缴费比例最高，意味着员工退休后能享受的社保待遇也相对较好。
• 企业效益的体现：效益较好的工厂倾向于为员工提供更高的社保档次，以增强员工的归属感和满意度。

3. 社保档次与缴费金额的关系

社保档次的缴费金额与员工的月平均工资直接相关。例如：

• 最低档（40%）：月缴费金额约为548.57元。
• 一档（60%）：月缴费金额约为692.37元。
• 二档（80%）：月缴费金额约为835.97元。
• 三档（100%）：月缴费金额约为979.77元。

4. 社保档次的影响

• 缴费比例越高，待遇越好：选择较高的档次意味着员工在退休后领取的养老金、医疗保障等方面待遇更优。
• 企业负担加重：工厂选择较高档次，虽然能提升员工福利，但也意味着企业需要承担更高的社保费用。

总结

一般工厂为员工缴纳的社保档次多为“三档”（100%），这是由于三档的保障力度较高，符合大多数企业的经济效益和员工福利需求。具体缴费金额则根据员工的月平均工资计算。如果您还有其他疑问，可以随时咨询！