医保统筹范围内转入是指参保人员在本统筹区域内（如同一城市或地级市）更换工作单位时，其基本医疗保险关系随工作调动而转移的过程。以下是具体说明：
一、转移范围界定
- 同一统筹区域内
转入需在原参保地（即原单位所在统筹区域）与现工作单位均属于同一社保统筹范围。例如，在A市工作的职工调至A市另一家企业，属于统筹范围内转入。
- 跨统筹区域
若职工从A市调至B市工作，且A市与B市不属于同一统筹区域，则属于统筹范围外转移，需按跨省转移流程办理。
二、转移流程与特点
- 手续简便
同一统筹区域内的转移手续较为简单，通常由转入地社保经办机构直接接收原参保地的参保信息。
- 待遇连续性
转移后，职工的医保待遇（如门诊、住院报销等）将连续享受，但具体报销比例可能因地区政策差异略有不同。
- 单位缴费部分处理
职工个人缴纳的社保部分会随转移同步转移，但单位缴纳的部分不会自动转移。退休后，待遇计算将基于转入地统筹额度。
三、法律依据与注意事项
-
法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工基本医疗保险关系可在统筹区域内转移接续。
-
注意事项 ：
-
转出前需确认原参保地与现工作单位均属于同一统筹区域；
-
若存在欠费或未缴年限不足的情况，需补缴或转移欠费后方可办理。
四、与统筹范围外的区别
-
转移限制 ：跨统筹区域需办理异地转移手续，涉及更多审核环节；
-
待遇差异 ：退休后待遇计算以转入地统筹额度为基准，可能低于原参保地水平。
综上，医保统筹范围内转入是同一城市内社保关系的正常流动机制，确保职工在不同单位间保持医疗保障权益的连续性。
