根据我国社保政策，职工医保与新农合（新型农村合作医疗）是两种不同性质的医疗保险制度，存在以下核心差异：
一、参保资格与覆盖范围
- 职工医保
仅限城镇职工及灵活就业人员参保，由单位和个人共同缴费，属于强制性的社会保障制度。
- 新农合
仅限农村户籍人员自愿参保，采用“个人缴费+政府补贴”模式，属于农民医疗互助共济制度。
二、缴费方式与待遇标准
- 缴费方式
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职工医保：按月缴纳，单位和个人按比例缴费。
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新农合：按年缴纳，个人缴费比例较低，政府补贴占比较大。
- 待遇标准
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职工医保：报销比例较高，且设有个人账户，每月可领取基础养老金和门诊补贴，门诊、住院等费用可报销。
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新农合：报销比例较低，无个人账户，门诊费用需自费，主要保障大病医疗。
三、报销规则与限制
- 重复参保问题
两者属于同一险种，不可同时参保。若已参加职工医保，则需停止新农合，否则会导致重复报销。
- 待遇叠加政策
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若职工医保缴费满15年且退休，退休后自动享受退休人员医保待遇，无需再缴新农合。
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若职工医保缴费年限不足15年，需补缴至满15年才能退休。
四、特殊情况处理
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职工医保转新农合 ：若已参加职工医保，需先停保新农合，但无法直接将新农合个人账户余额转入职工医保。
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职工医保覆盖农村亲属 ：职工医保无法为农村亲属（如子女）直接参保新农合，需符合当地政策（如合并参保）。
总结建议
职工医保与新农合不可同时参保，选择时需根据户籍性质和保障需求决定。若已参加职工医保，建议停止新农合以节省费用；若为农村户籍且经济条件有限，可咨询当地政策是否允许合并参保或转移个人账户余额。
