无冲突
关于灵活就业社保与公司社保是否可以同时缴纳的问题，综合权威信息分析如下：
一、是否可以同时缴纳？
- 法律与政策允许
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，灵活就业人员以个人名义缴纳的社保（如养老保险、医疗保险）与公司职工社保属于不同缴费主体和缴费模式，不存在法律禁止同时缴纳的规定。
- 实际操作可行性
在同一地区、同一缴费年份、同一时间退休的情况下，两种社保的待遇计算不会冲突。灵活就业社保的缴费基数和比例通常低于职工社保，但两者属于不同险种，可并行不悖。
二、重复缴费的处理
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若已缴纳灵活就业社保后入职单位，需办理社保转移，将原灵活就业社保转入新单位，避免重复缴费。
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若未办理转移，需主动放弃灵活就业社保，由单位补缴应缴部分（如养老保险）。
三、关键差异说明
- 保障范围不同
灵活就业社保无法享受工伤、生育保险待遇，而职工社保包含这两项保障。
- 缴费主体与资金来源不同
职工社保由用人单位和员工共同缴费，灵活就业社保完全由个人承担。
四、特殊情况说明
- 城乡居民社保与灵活就业社保 ：若已参加城乡居民社保（如新农保/城居保），通常不能再以灵活就业身份重复参保，需根据实际情况选择。
总结
灵活就业社保与公司社保可同时缴纳，但需注意避免重复缴费。若两者缴费基数和比例相同且退休时间一致，重复缴费不会影响最终待遇。建议根据职业稳定性、收入水平等因素综合选择参保方式，并及时办理社保转移。
