存在特定条件
自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。对于辽宁的女灵活就业人员来说，虽然整体趋势是延迟退休，但在一定条件下也可以50岁退休。以下是具体规定：
- 延迟退休政策 ：
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
- 弹性提前退休 ：
- 职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于女职工50周岁的原法定退休年龄。
- 具体案例 ：
- 假设辽宁女灵活就业人员王女士，出生于1975年1月，按照延迟退休政策，她原本的法定退休年龄应延迟至52岁零6个月。但如果王女士养老保险缴费已满15年，且有意愿在50岁退休，那么她就可以根据弹性退休政策，在达到最低缴费年限的基础上，选择在50岁时申请退休。
- 其他相关改革 ：
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退休年龄调整：自2025年1月1日起，辽宁省实施渐进式延迟退休政策，男性职工退休年龄逐步从60岁延至63岁，女性工人从50岁延至55岁，女性干部从55岁延至58岁，弹性允许提前或延后3年。
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缴费年限延长：计划至2030年，养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年，2025年起每年增加半年缴费要求。
综上所述，辽宁的女灵活就业人员在满足一定条件的情况下，可以在50岁退休。这些条件包括达到养老保险最低缴费年限以及符合弹性提前退休的规定。建议相关人员在达到这些条件时，及时咨询当地社保部门，了解具体的申请流程和所需材料。
