国企女职工50岁退休的条件主要包括以下几点：
- 普通工种 ：
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年龄要求：女性年满50周岁。
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连续工龄要求：在单位连续工作满十年。
- 特殊工种 ：
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年龄要求：女性年满45周岁。
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连续工龄要求：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且连续工龄满十年。
- 完全丧失劳动能力 ：
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年龄要求：女性年满45周岁。
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证明要求：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
- 因工致残 ：
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年龄要求：女性年满45周岁。
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证明要求：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力。
- 国有企业下岗职工 ：
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社保要求：解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费，解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上。
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年龄要求：在年满50周岁时可以办理退休。
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特殊情况：被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
- 其他特定条件 ：
-曾是老国企的正式工：1986年9月30日之前参加工作的“原固定工”，如果后来以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，可以50岁退休。
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2001年前解除劳动合同的国企工人：2001年12月22日之前是国企的工人岗位，并且依法解除劳动关系后以灵活就业人员身份参保，也可以50岁退休。
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缴费年限满15年：实际缴费年限加上“视同缴费年限”总和满15年，也可以50岁退休。
这些条件为国企女职工在50岁退休提供了多种可能性，具体条件需要根据个人的工作性质、社保缴纳情况以及相关政策来确定。建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
