从企业职工养老保险转为灵活就业养老保险确实会带来多方面的影响，具体分析如下：
一、缴费负担变化
- 缴费主体调整
企业职工养老保险由单位和个人共同缴纳（单位16%、个人8%），转为灵活就业后需全额个人承担20%的缴费比例。
- 缴费基数差异
灵活就业人员可选择社会平均工资的60%-300%为缴费基数，但实际缴费金额通常高于企业职工个人缴费部分（企业职工月缴8%，灵活就业月缴16%-20%）。
- 经济压力增加
尤其对收入不稳定或较低的人群，灵活就业的缴费压力显著增大。
二、养老金待遇影响
- 基础养老金部分一致
两种养老保险的基础养老金计算方式相同（缴费年限×缴费基数×139），退休后基础养老金部分保持一致。
- 个人账户养老金减少
由于灵活就业人员仅缴纳8%个人账户比例，而企业职工个人账户按8%计入，导致个人账户养老金减少。
- 总待遇可能降低
综合计算后，灵活就业养老金（基础+个人账户）可能低于原企业职工养老金，尤其是缴费基数较低时。
三、社保覆盖范围差异
- 保障不全
灵活就业社保仅包含养老和医疗保险，缺失企业职工的医疗、失业、工伤和生育保险。
- 女性退休年龄差异
女性职工退休年龄为50岁（工龄满30年）或55岁（干部），灵活就业女性同样为55岁，但男性灵活就业者退休年龄仍为60岁。
四、其他注意事项
- 转移接续问题
同省转移无需办理手续，跨省转移需主动申请，建议提前确认长期居住地。
- 缴费年限灵活性
灵活就业人员可自主选择缴费或停缴，但缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇越有保障。
总结
职工养老转为灵活就业会显著增加个人缴费负担，可能导致养老金待遇降低，且社保保障范围缩小。建议根据经济状况和退休规划，谨慎选择，并尽量保持稳定的缴费年限和基数。
