根据中国现行退休年龄政策法规，私企女管理人员的退休年龄需根据岗位性质判断，具体如下：

一、法定退休年龄标准

1. 普通女职工

法定退休年龄为 50周岁 （即年满50周岁且累计工龄满10年）。

2. 女性管理人员和技术人员

法定退休年龄为 55周岁 （需同时满足：

• 年满55周岁

• 参加工作满10年

• 连续工龄满10年）。

二、特殊退休情形

• 提前退休 ：

若女管理人员满足以下条件之一，可申请提前退休：

1. 年满50周岁且累计工龄满10年；

2. 年满45周岁且连续工龄满15年；

3. 因工致残且完全丧失劳动能力。

三、注意事项

1. 身份认定 ：退休年龄以 参加工作时的身份 为准，而非实际工作年限。若企业将女管理人员归类为干部，则退休年龄为55周岁；若按工人身份认定，则为50周岁。

2. 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定退休年龄（如50岁），且不违反国家法律法规，则优先适用合同约定。

3. 地区政策差异 ：部分地区可能对管理岗位有额外规定，建议咨询当地劳动部门确认。

四、争议解决途径

若企业以“干部”身份强制要求55岁退休，而女管理人员实际为工人身份，可通过以下途径维权：

• 劳动仲裁 ：依据《劳动合同法》第四十八条，要求企业支付赔偿金；

• 诉讼 ：通过法院确认退休年龄认定标准。

综上，私企女管理人员能否50岁退休，需结合岗位性质、劳动合同及企业政策综合判断。