根据我国社保政策，关于养老保险在两个单位同时缴纳的处理方式及相关规定，综合权威信息整理如下：
一、基本原则
- 社保账户唯一性
一个人在同一时期（通常指不超过3个月）只能参加一份基本养老保险。若在两个单位同时缴纳，需通过社保转移合并处理，保留缴费基数较高的账户，其余部分退返。
- 重复缴费处理
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缴费年限 ：重复缴费期间不累计计算缴费年限，仅计算首次缴费年限。
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个人账户 ：重复缴纳的个人缴费部分会退还给职工。
二、特殊情况说明
- 挂靠单位缴费
若因职业资格挂靠导致重复参保（如建筑、消防行业外聘人员），需与原单位协商解除挂靠关系，避免重复缴费。
- 地区政策差异
不同地区对重复缴费的审核标准可能不同，建议参保前咨询当地社保部门，确认具体处理流程。
三、注意事项
- 避免重复参保
企业应规范用工，避免因用工纠纷或政策理解偏差导致重复参保。若发现重复缴费，应及时与职工沟通处理。
- 权益影响
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养老金计算 ：仅以实际缴费年限和缴费基数计算养老金，重复缴费不增加待遇。
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医疗费用报销 ：重复参保不会重复报销，按实际发生额结算。
- 转移合并流程
若需保留较高缴费基数的账户，需向社保部门申请转移合并，个人账户差额退还。
四、建议
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核查缴费记录 ：定期查询社保缴费明细，发现异常及时处理。
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保留证据 ：保留与单位关于社保缴纳的沟通记录，便于后续维权。
综上，两个单位同时缴纳养老保险属于违规行为，需通过转移合并解决，且不会增加个人养老待遇。
