根据我国社保政策，社保漏缴2年能否补缴需分情况讨论，具体如下：

一、单位漏缴社保的补缴

1. 补缴可能性

若因单位原因导致社保漏缴（如未按时申报或缴费），单位需向劳动监察部门申请补缴，补缴时间通常为欠缴后的3-6个月内，且一般不跨年。

2. 补缴限制

• 职工个人无法直接补缴漏缴部分；

• 若单位被处罚款或处于欠缴状态，可能无法立即补缴。

二、灵活就业人员社保的补缴

1. 缴费方式

灵活就业人员需以个人身份按月缴纳社保，无法像职工社保那样补缴过去未缴的年限。

2. 年限累计规则

• 可补缴当年费用，但跨年后的缴费年限不累计；

• 若距离退休年龄不足15年，允许补缴至满15年（不享受财政补贴）；

• 若已满15年，则无需补缴，直接按月领取养老金。

三、其他注意事项

1. 政策差异

具体补缴政策因地区而异，建议咨询当地社保机构确认；

• 例如，2025年新规要求离职期间断缴需重新就业后参保，而灵活就业人员无此限制。

2. 医保影响

社保断缴会影响医保待遇，建议尽量保持缴费连续性。

3. 补缴时效

若因单位原因断缴，需在欠缴行为发生后2年内申请补缴。

总结

社保漏缴2年能否补缴取决于缴费类型和地区政策。单位漏缴可通过单位补缴解决，灵活就业人员需持续缴费。建议及时联系当地社保机构了解具体操作流程及政策限制。