根据我国现行养老保险政策，灵活就业人员50岁能否退休需根据具体情况判断，主要分为以下情况：

一、基本退休年龄限制

1. 法定退休年龄

• 女性 ：原法定退休年龄为55周岁，灵活就业女性通常需满足此年龄要求。

• 男性 ：原法定退休年龄为60周岁，灵活就业男性无法提前退休至50岁。

2. 特殊工种退休

若从事井下、高空、高温等特殊工种，且满足连续工龄满10年，女性可提前退休至45岁，男性至55岁。但此类工种退休需提供特殊工种证明。

二、部分地区特殊政策

1. 缴费年限与年龄结合

• 江苏 ：原固定工或2001年前下岗国企工人，若累计缴费满15年，且灵活就业满2年，可申请50岁退休。

• 山东、广东、江西、江苏、广西 ：允许符合条件的灵活就业女性50岁退休，需考虑工作年限和缴费年限。

2. 劳动合同与工龄要求

• 合同制前原固定工 ：如1993年前参加工作后下岗的职工，可能享受50岁退休政策。

• 连续工龄计算 ：部分地区将军龄与工龄合并计算，满15年可提前退休。

三、办理退休的条件

1. 基本条件

• 年龄达到法定退休年龄（女性55岁/男性60岁）；

• 参保缴费满15年（含视同缴费年限）；

• 以灵活就业身份参保满2年（部分地区要求）。

2. 所需材料

通常需提供身份证、户口本、劳动合同、社保缴费证明等材料。

四、注意事项

1. 地区差异显著 ：各地政策存在差异，建议提前咨询当地社保部门，确认具体条件。

2. 政策调整风险 ：退休政策可能随时间调整，需以最新官方文件为准。

综上，灵活就业人员50岁能否退休需结合年龄、缴费年限、工种及当地政策综合判断，建议通过当地社保部门获取最新政策信息。