15年到17年的职工医保是可以补交的 ，但具体能否补交以及补交的方式和金额，需要根据当地社保政策和个人情况来确定。以下是一些关键点：
- 补缴条件 ：
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社保缴满15年，但医保未缴满25年（此处以25年为例，部分地区规定的医保最低缴费年限可能不同）。
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达到法定退休年龄时，医保缴费年限未达到最低年限要求的，可以选择一次性补缴。
- 补缴方式 ：
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一次性补缴 ：优点是可以快速解决医保缴费年限不足的问题，退休后能立即享受终身医保待遇，但需要一次性拿出一笔较大的资金，经济压力较大。
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按月分期缴纳 ：优点是减轻一次性缴费的经济压力，但需要持续缴费，且单位部分的费用也需由个人承担，后期缴纳的金额可能会有所增加。
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将职工医保转成居民医保 ：优点是经济负担较小，但退休后不再享受职工医保待遇，只能参加居民医保。
- 补缴金额 ：
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一次性补缴的金额较大，例如按25年的缴费年限补交，可能需要支付七八万元甚至更多。
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补缴金额会根据当地上年社会平均工资和基本医疗保险费率来确定。
- 注意事项 ：
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如果是因为单位因素导致的断缴，单位需要为该职工进行补缴。
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如果是因为个人因素导致的断缴，超过三个月未进行医保缴纳，原先的医保缴纳年限将会被清零，需要重新计算。
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退休后允许一次性补缴完成所需年限的费用，但需要按规定的缴费年限补交，且补缴金额较高。
综上所述，15年到17年的职工医保是可以补交的，但具体补缴方式、金额和条件需要根据当地社保政策和个人情况来确定。建议在补缴前咨询当地社保部门或专业人士，以获取准确的信息和指导。
