灵活就业人员停保的原因主要有以下几点：
- 经济压力 ：
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收入不稳定 ：灵活就业人员的工作不固定，收入时高时低甚至长期无收入，而社保需每月按时缴纳且金额不低，如最低缴费标准通常超1000元/月，致使部分人员无力支付。
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缴费基数上涨 ：社保缴费基数依当地平均工资而定，经济发展使工资水平提高，社保基数随之上升，灵活就业人员收入未涨甚至下降，缴费压力增大。
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债务负担重 ：许多灵活就业人员背负房贷、车贷及家庭日常开销等债务，在收入不稳定情况下，优先保障基本生活和偿还债务，不得不停缴社保。
- 社保政策变化 ：
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缴费年限延长 ：社保最低缴费年限将逐步延长至20年，灵活就业人员工作不稳定、收入不固定，原本缴纳15年的压力就大，现年限延长让他们觉得希望渺茫，且即使达到20年最低缴费要求，享受的养老金和医疗保障等待遇也低于其他退休人员。
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延迟退休 ：延迟退休政策的实施使得灵活就业人员需要缴纳更长时间的社保费用，且领取养老金的时间缩短，这对他们来说是一个重大打击。
- 对社保保障功能的怀疑 ：
- 保障效果不佳 ：部分灵活就业者认为，虽然按时缴纳社保，但享受到的服务并不如意，例如在申请医疗保险或养老金时遭遇麻烦，因此选择停缴社保。
- 高缴费比例 ：
- 全额自掏腰包 ：灵活就业人员需要全额自掏腰包交社保，一年差不多1万元，相较于有单位分担的正式员工，他们感到经济压力巨大。
- 流动性大，管理困难 ：
- 管理不便 ：灵活就业的性质决定了这些人员的流动性很大，他们可能频繁更换工作，对社保的缴纳和管理造成了一定的困扰。
- 其他原因 ：
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法规调整 ：有的灵活就业社保参保人可能是因为当地的社保法规变化，而不能够及时缴费。
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忘记缴费 ：部分参保人可能因忙于生计，忘了按时缴费导致社保缴纳中断。
综上所述，灵活就业人员停保的原因是多方面的，主要包括经济压力、社保政策变化、对社保保障功能的怀疑、高缴费比例以及流动性大带来的管理困难。建议政府和社会各界能够关注这些问题，采取相应措施减轻灵活就业人员的负担，提高社保制度的公平性和可持续性。
